Formation Sécuriser ses recrutements : comprendre les comportements et motivations
Dépassez le simple CV pour recruter les bons profils en décodant leurs véritables moteurs comportementaux et psychologiques !
Vue d'ensemble
Aucun.
Objectifs pédagogiques
Programme détaillé
JOUR 1 – Décoder les comportements et motivations
Recruter au-delà du CV : enjeux humains et comportementaux
Pourquoi les erreurs de recrutement sont rarement techniques
Comportement observable vs fonctionnement interne
Motivation, posture, réaction au contexte
Limites d’un regard unique sur le candidat
Lecture comportementale avec le DISC
Principes du modèle DISC
Styles de comportement en situation professionnelle
Forces, zones de vigilance et modes de communication associés
Apports du DISC en entretien de recrutement
Comprendre les motivations profondes avec l’Ennéagramme
Différence comportement / motivation
Les grandes dynamiques de motivation
Peurs, leviers d’engagement et zones de stress
Ce que l’Ennéagramme éclaire en recrutement
Réactions au stress et besoins relationnels (Process Communication)
Bases de la Process Communication
Besoins psychologiques et canaux de communication
Comportements sous stress et signaux d’alerte
Intérêt du modèle pour sécuriser l’intégration future
JOUR 2 – Croiser les outils pour sécuriser le recrutement
Croiser les modèles sans enfermer
Ce que chaque outil apporte… et ses limites
Complémentarité DISC / Ennéagramme / PCM
Éviter les biais d’étiquetage
Rester dans l’observation et le questionnement
Adapter son questionnement en entretien
Questions comportementales, motivationnelles et projectives
Adapter ses questions selon le profil observé
Faire émerger cohérences et zones de doute
Relances et approfondissements efficaces
Évaluer l’adéquation candidat / poste / environnement
Clarifier les attendus du poste (missions, contraintes, culture)
Compatibilité motivations – environnement – management
Identifier les risques à moyen terme
Décider avec discernement
Sécuriser la décision et préparer l’intégration
Formaliser une décision argumentée
Partager les critères de choix
Anticiper l’onboarding comportemental
Passer du recrutement à l’intégration réussie
Prochaines sessions
Avis des participants
Formation claire, structurée et directement applicable. Le formateur a pris le temps de répondre à toutes nos questions avec des exemples concrets.
Très bon équilibre entre théorie et pratique. Les exercices permettent de comprendre rapidement les concepts et de les mettre en œuvre.
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Le contenu était dense, mais très bien expliqué. Le rythme a été adapté au niveau du groupe et chacun a pu progresser.
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Note moyenne attribuée par les participants à nos formateurs
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