SF34547
2 jours
En présentiel ou distanciel
- 14 heures de formation
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Formation Sécuriser ses recrutements : comprendre les comportements et motivations.
Dépassez le simple CV pour recruter les bons profils en décodant leurs véritables moteurs comportementaux et psychologiques !
Le coût d'un recrutement raté est un enjeu majeur pour les directions RH, particulièrement dans les environnements compétitifs où l'intégration de nouveaux talents est cruciale. Cette formation donne à vos équipes les clés pour objectiver leurs décisions et limiter les biais cognitifs en croisant des grilles de lecture comportementales reconnues telles que le DISC, l'Ennéagramme et la Process Communication. Vos recruteurs et managers apprendront à observer les comportements sans jugement, à identifier les réelles motivations profondes des candidats et à adapter leur questionnement en entretien pour valider l'adéquation parfaite entre le profil, le poste et la culture de votre entreprise. En sécurisant ainsi vos choix, vous favorisez un onboarding réussi et pérennisez vos talents dès la signature de leur contrat.
Programme de formation Sécuriser ses recrutements : comprendre les comportements et motivations.
JOUR 1 – Décoder les comportements et motivations
Recruter au-delà du CV : enjeux humains et comportementaux
Pourquoi les erreurs de recrutement sont rarement techniques
Comportement observable vs fonctionnement interne
Motivation, posture, réaction au contexte
Limites d’un regard unique sur le candidat
Lecture comportementale avec le DISC
Principes du modèle DISC
Styles de comportement en situation professionnelle
Forces, zones de vigilance et modes de communication associés
Apports du DISC en entretien de recrutement
Comprendre les motivations profondes avec l’Ennéagramme
Différence comportement / motivation
Les grandes dynamiques de motivation
Peurs, leviers d’engagement et zones de stress
Ce que l’Ennéagramme éclaire en recrutement
Réactions au stress et besoins relationnels (Process Communication)
Bases de la Process Communication
Besoins psychologiques et canaux de communication
Comportements sous stress et signaux d’alerte
Intérêt du modèle pour sécuriser l’intégration future
JOUR 2 – Croiser les outils pour sécuriser le recrutement
Croiser les modèles sans enfermer
Ce que chaque outil apporte… et ses limites
Complémentarité DISC / Ennéagramme / PCM
Éviter les biais d’étiquetage
Rester dans l’observation et le questionnement
Adapter son questionnement en entretien
Questions comportementales, motivationnelles et projectives
Adapter ses questions selon le profil observé
Faire émerger cohérences et zones de doute
Relances et approfondissements efficaces
Évaluer l’adéquation candidat / poste / environnement
Clarifier les attendus du poste (missions, contraintes, culture)
Compatibilité motivations – environnement – management
Identifier les risques à moyen terme
Décider avec discernement
Sécuriser la décision et préparer l’intégration
Formaliser une décision argumentée
Partager les critères de choix
Anticiper l’onboarding comportemental
Passer du recrutement à l’intégration réussie
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Formation Animer une formation hybride
Formation Communication écrite et orale
Formation Écoute active
Formation Facilitation en intelligence collective : techniques, posture et pratique
Formation Fresque du Numérique
Formation Intégrer le digital dans sa formation présentielle
A travers sa Charte Engagement Qualité, Sparks s’engage à tout mettre en œuvre pour que chaque session de formation soit un succès et que votre satisfaction soit totale.
