Formation Platform Engineering : concevoir et piloter une plateforme interne de développement.
Score de satisfaction : 4.89/5
Durée :
2 jours
Distanciel et 16 villes en France
numero vert : 0805 950 800 (service et appel gratuits)
à partir de
2000 €HT
98% d'avis positifs* participants

Référence :
SF34617
Durée :
2 jours

En présentiel ou distanciel


  • 14 heures de formation
  • Exercices pratiques
  • Prise en charge OPCO possible
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  • En entreprise ou à distance
  • Cadrage pédagogique gratuit
  • Programme de formation sur mesure
  • Formateur expert dédié
  • Prise en charge OPCO possible

Formation Platform Engineering : concevoir et piloter une plateforme interne de développement.

Construisez une plateforme interne qui réduit la charge cognitive des équipes dev et accélère leur time-to-market !

Le Platform Engineering est la discipline qui consiste à concevoir, construire et faire évoluer des plateformes internes au service des équipes de développement. Cette formation vous apporte une vision à la fois produit et technique : des principes fondateurs (plateforme-produit, golden paths, self-service) à la conception d'un MVP, en passant par l'Internal Developer Platform (IDP), la Developer Experience, l'architecture de référence cloud native et la gouvernance. Vous apprenez à positionner le Platform Engineering par rapport au DevOps et au SRE, à choisir une approche adaptée (full-portal vs thin platform), à intégrer sécurité et observabilité dès la conception, et à piloter l'adoption de votre plateforme comme un vrai produit. La pédagogie alterne apports structurés et ateliers pratiques (Value Stream Mapping, conception de golden paths, cadrage de MVP, roadmap).

Objectifs pédagogiques.

1Expliquer le positionnement du Platform Engineering par rapport au DevOps et au SRE

2Identifier les principes clés d'une plateforme-produit (golden paths, self-service, SLOs, cognitive load)

3Évaluer les approches d'Internal Developer Platform (full-portal vs thin platform) selon le contexte

4Concevoir des golden paths et des flows développeurs pour améliorer la Developer Experience

5Architecturer une plateforme cloud native cohérente intégrant sécurité et observabilité by design

6Cadrer un MVP de plateforme aligné sur les besoins des équipes dev

7Construire une roadmap de plateforme et une stratégie d'adoption

Prérequis : - Pratiques DevOps : CI/CD, IaC (Terraform, Helm), gestion de configuration, tests automatisés- Environnement cloud containerisé de niveau associate : Kubernetes, services managés, observabilité de base- Concepts de microservices et d'APIs (REST, événements), lecture de diagrammes d'architecture
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Programme de formation Platform Engineering : concevoir et piloter une plateforme interne de développement.

Comprendre le Platform Engineering

– Positionnement de la discipline : articulation avec DevOps et SRE, évolutions récentes et motivations business (productivité, fiabilité, time-to-market)
– Charge cognitive des équipes dev : comprendre ce que le Platform Engineering cherche à résoudre
– Rôles d’une équipe plateforme : Platform Engineer, SRE, Platform Product Manager, Developer Advocate et leurs interactions
– Panorama du marché et signaux d’adoption : quand lancer une équipe plateforme, à quelle échelle

**Exemples d’activités pratiques :**
– Cartographie des rôles et des frictions actuelles sur une organisation témoin
– Atelier de positionnement : distinguer les responsabilités Platform / DevOps / SRE sur des situations concrètes

Principes clés et plateforme-produit

– Plateforme-produit : appliquer une posture produit à un objet technique interne
– Golden paths : chemins par défaut standardisés, balisés et outillés pour les équipes dev
– Self-service et multi-tenant : principes d’autonomie et d’isolation des équipes utilisatrices
– Contrats d’interface : formaliser ce que la plateforme promet à ses consommateurs
– SLOs et SLIs appliqués à une plateforme interne : engagements de service et mesure
– Value Stream Mapping : cartographier la chaîne de valeur pour identifier les gains prioritaires

**Exemples d’activités pratiques :**
– Atelier Value Stream Mapping sur un parcours d’onboarding de service
– Rédaction d’un contrat d’interface et de 2 SLOs pour une capability de plateforme

Internal Developer Platforms (IDP)

– Rôle d’une IDP dans un contexte cloud native : bénéfices attendus, limites, signaux d’alerte
– Approches full-portal vs thin platform : critères de choix selon la maturité et la taille d’organisation
– Écosystème Backstage et alternatives : catalogue de services, scaffolding, templates
– Modèles d’adoption et parcours d’évolution d’une IDP

**Exemples d’activités pratiques :**
– Comparaison argumentée de deux approches (full-portal type Backstage vs thin platform) sur un même besoin métier
– Conception de la fiche d’un service dans un catalogue IDP

Developer Experience et golden paths

– Definition et mesure de la Developer Experience : friction points, temps de cycle, feedback loops
– Outils de mesure DevEx : questionnaires, instrumentation, signaux quantitatifs et qualitatifs
– Construction d’un golden path de bout en bout : onboarding d’un service, gestion des secrets, observabilité, runbooks
– Compromis golden paths vs golden cages : laisser l’échappatoire sans fragmenter l’écosystème

**Exemples d’activités pratiques :**
– Conception d’un golden path « provisionner un nouveau service » et identification des frictions
– Rédaction d’un questionnaire DevEx ciblé sur un périmètre précis

Glue de plateforme et architecture de référence cloud native

– Couches d’une plateforme cloud native : infrastructure, runtime, services communs, sécurité, observabilité, portail, APIs
– Types de glue technique : pipelines CI/CD, opérateurs Kubernetes, contrôleurs, brokers d’événements, API gateways
– Architecture de référence : combiner Kubernetes, GitOps, IaC et catalogue de services de manière cohérente
– Contrats d’API et gestion du cycle de vie : provisionnement, mise à jour, décommission des capabilities
– Panorama raisonné de l’outillage : critères de choix selon taille d’équipe, maturité et contraintes de conformité

**Exemples d’activités pratiques :**
– Esquisse de l’architecture cible d’une plateforme à partir d’une liste de capabilities
– Choix argumenté d’une stack d’outillage pour un scénario organisationnel donné

Sécurité, observabilité et conformité by design

– Gestion des identités et des accès à l’échelle d’une plateforme multi-tenant
– Gestion des secrets et politiques de configuration : standards, garde-fous, audit
– Sécurité de la supply chain logicielle : signatures, SBOM, provenance des artefacts
– Observabilité de la plateforme elle-même : logs, métriques, traces et journaux d’audit des capabilities
– SLOs plateforme : définir des engagements sur le provisionnement, le déploiement et le self-service
– Boucle de rétro-action vers la roadmap : exploiter les signaux d’observabilité pour prioriser

**Exemples d’activités pratiques :**
– Définition de 3 SLOs plateforme et d’une politique de gestion des secrets sur un cas concret
– Conception d’un tableau de bord d’observabilité orienté capabilities de plateforme

Cadrer et construire un MVP de plateforme

– Qu’est-ce qu’un MVP de plateforme : le plus petit ensemble cohérent de capabilities apportant de la valeur
– Identification des capabilities prioritaires à partir des besoins des équipes dev
– Phases de vie d’un MVP : co-conception, expérimentation, généralisation, standardisation
– Gestion de la dette de plateforme : identifier, qualifier, arbitrer
– Pièges courants : sur-ingénierie, plateforme déconnectée des usages, effet tunnel

**Exemples d’activités pratiques :**
– Rédaction d’une note de cadrage de MVP (capabilities, périmètre, critères de succès)
– Atelier de priorisation des capabilities à partir d’un backlog d’attentes dev

Cycle de vie et gestion produit de la plateforme

– Gouvernance : backlog, roadmap, priorisation, comités de design, modèles de financement
– Alignement avec les objectifs business et gestion des risques organisationnels (shadow platforms, duplication)
– Adoption : communication, « selling the platform » aux parties prenantes, accompagnement au changement
– Boucle de feedback continue : consultations, métriques d’usage, rituels produit
– Indicateurs de pilotage : adoption, satisfaction, coût, impact sur la livraison

**Exemples d’activités pratiques :**
– Construction d’une roadmap de plateforme sur 2 trimestres avec arbitrages
– Rédaction d’un plan d’adoption ciblé sur un segment d’équipes utilisatrices

Notre charte qualité et éthique.

A travers sa Charte Engagement Qualité, Sparks s’engage à tout mettre en œuvre pour que chaque session de formation soit un succès et que votre satisfaction soit totale.

Amandine de Sparks
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