Formation IA & IA générative : état de l'art et cas d'usage en entreprise.
Score de satisfaction : 4.83/5
Durée :
2 jours
29/09/2026 à Distance
numero vert : 0805 950 800 (service et appel gratuits)
IA & IA générative : état de l'art et cas d'usage en entreprise
à partir de
2000 €HT
97% d'avis positifs* participants

Référence :
SF33371
Durée :
2 jours

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Formation IA & IA générative : état de l'art et cas d'usage en entreprise.

Comprenez l'état de l'art de l'intelligence artificielle et de l'IA générative pour décider, prioriser et lancer vos projets en connaissance de cause.

L'intelligence artificielle, et plus encore l'IA générative, est devenue un sujet de décision pour toute organisation. Ce séminaire de deux jours offre une vue d'ensemble claire et actuelle : des fondamentaux (machine learning, deep learning) aux technologies qui font l'actualité (grands modèles de langage, génération multimodale, agents IA, RAG). À travers de nombreux exemples et cas d'usage par métier, vous découvrez où l'IA crée de la valeur, comment choisir les bons outils et quels enjeux éthiques, de sécurité et de conformité (AI Act, RGPD) anticiper. La formation se conclut sur la mise en œuvre concrète : acteurs à mobiliser, conduite du changement et feuille de route d'adoption. Aucun prérequis technique n'est nécessaire.

Objectifs pédagogiques.

1Décrire l'état de l'art de l'IA et de l'IA générative (familles de modèles, LLM, génération multimodale)

2Distinguer l'IA prédictive de l'IA générative et leurs cas d'usage respectifs

3Expliquer les notions d'agents IA et de RAG, et leur intérêt pour connecter l'IA aux données de l'entreprise

4Identifier les usages de l'IA par fonction de l'entreprise (vente, marketing, finance, RH, service client)

5Évaluer les enjeux éthiques, de sécurité et de conformité (AI Act, RGPD) liés à l'adoption de l'IA

6Choisir des outils et solutions d'IA adaptés à un besoin métier

7Cadrer un projet d'intégration de l'IA dans l'entreprise (acteurs, feuille de route, conduite du changement)

Prérequis : - Aucun prérequis technique- Une familiarité avec le fonctionnement d'une entreprise et de ses projets facilite l'appropriation des cas d'usage
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Programme de formation IA & IA générative : état de l'art et cas d'usage en entreprise.

Comprendre l’IA : fondamentaux et état de l’art

– Définitions et histoire : de l’IA symbolique aux modèles de fondation, démêler le fantasme de la réalité
– Machine learning et deep learning : les grands principes expliqués sans bagage technique
– Panorama des techniques : apprentissage automatique, traitement du langage naturel, vision par ordinateur, IA générative
– IA prédictive vs IA générative : deux logiques, deux familles de cas d’usage
– Pourquoi maintenant : données, puissance de calcul et modèles de fondation comme moteurs de l’essor récent

**Exemples d’activités pratiques :**

– Auto-positionnement « où en est mon organisation dans l’exploitation de ses données et de l’IA ? »
– Quiz interactif pour distinguer IA prédictive et IA générative sur des exemples concrets

L’IA générative et les grands modèles de langage (LLM)

– Principe des LLM et des modèles de fondation : Transformers et mécanisme d’attention, expliqués au niveau culture
– Panorama des modèles actuels : GPT, Claude, Gemini, Mistral, Llama et leurs différences de positionnement
– Génération multimodale : texte, image, audio, vidéo et code à partir d’un même socle technologique
– RAG (Retrieval-Augmented Generation) : connecter l’IA générative aux données de l’entreprise pour des réponses fiables
– Agents IA : la notion d’IA agentique, ce qu’un agent peut automatiser et quand y recourir

**Exemples d’activités pratiques :**

– Démonstration comparée de plusieurs assistants génératifs sur un même besoin métier
– Atelier « identifier ce qu’un LLM, un RAG ou un agent apporteraient à un de mes processus »

Panorama des outils et critères de choix

– Cartographie des solutions du marché : quels types d’outils pour quels usages (texte, image, voix, vidéo, code)
– Solutions grand public vs solutions d’entreprise : intégration, sécurité et niveau de service
– Critères de choix : build vs buy, cloud vs on-premise, souveraineté et coût
– Écosystème des fournisseurs : éditeurs, hyperscalers et solutions open source

**Exemples d’activités pratiques :**

– Construction d’une grille de sélection d’outils appliquée à un cas du participant
– Étude de cas : choisir une solution IA pour un besoin métier donné

L’IA au service de la productivité et des métiers

– Productivité personnelle : aide à la rédaction, au brainstorming et génération de médias
– Vente et marketing : analyse prédictive, recommandation, personnalisation et génération de contenus
– Finance et RH : automatisation, prévisions, aide au recrutement et traitement documentaire
– Service client et fonctions transverses : assistants conversationnels, analyse de sentiment, automatisation des tâches administratives
– Impact sur les métiers : tâches augmentées, métiers transformés et nouveaux rôles

**Exemples d’activités pratiques :**

– Atelier collectif « identifier 3 cas d’usage prioritaires » dans le contexte des participants
– Études de cas sectorielles (services financiers, conseil, santé, industrie) commentées en groupe

Enjeux : éthique, sécurité, confidentialité et conformité

– Confiance dans l’IA : biais, équité, transparence et limites des modèles
– Sécurité et confidentialité : protection des données, fuites d’information et bonnes pratiques d’usage
– Cadre réglementaire : AI Act (obligations et calendrier d’application) et articulation avec le RGPD
– Risques professionnels et éthiques : surveillance, désinformation, propriété intellectuelle et responsabilité

**Exemples d’activités pratiques :**

– Discussion de cas « permis / risqué » sur des situations métier réelles
– Lecture guidée des grandes obligations de l’AI Act selon le niveau de risque d’un usage

Réussir l’intégration de l’IA dans l’entreprise

– Cycle de vie d’un projet IA : spécificités par rapport à un projet informatique classique
– Acteurs et gouvernance : métiers, DSI, data, direction et écosystème de prestataires à mobiliser
– Conduite du changement : acculturation, formation et accompagnement des équipes
– Feuille de route d’adoption : par où commencer, prioriser les cas d’usage et mesurer la valeur

**Exemples d’activités pratiques :**

– Ébauche d’une feuille de route IA pour l’organisation du participant
– Élaboration d’une checklist de cadrage de projet IA en synthèse du séminaire

Notre charte qualité et éthique.

A travers sa Charte Engagement Qualité, Sparks s’engage à tout mettre en œuvre pour que chaque session de formation soit un succès et que votre satisfaction soit totale.

Amandine de Sparks
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