Formation Manager une personne en situation de handicap
De la prise de conscience à l'action, devenez un manager inclusif !
Vue d'ensemble
Être en situation de management.
Objectifs pédagogiques
Programme détaillé
Comprendre le handicap
Définition du handicap.
Vue d’ensemble des différents handicaps (physique, sensoriel, intellectuel, santé mentale).
Mythes et stéréotypes courants sur les personnes en situation de handicap.
Contexte réglementaire et législatif
Vue d’ensemble de la législation sur le handicap.
Responsabilités de l’employeur.
Droits des employés en situation de handicap.
Stratégies d'intégration
Étapes de la préparation de l’équipe à l’arrivée d’un nouveau membre en situation de handicap.
Création d’une description de poste inclusive.
Accessibilité et ajustements nécessaires.
Techniques pour des processus d’introduction et d’orientation sensibles et efficaces.
Répondre aux préoccupations et aux questions de l’équipe de manière ouverte et constructive.
Management adaptatif et organisation du travail
Identifier et évaluer les besoins individuels.
Adapter les styles de leadership pour répondre à des besoins divers.
Les modalités de travail flexibles et les ajustements pour tenir compte des handicaps.
Utilisation de technologies d’assistance.
Élaboration d’un plan de soutien personnalisé.
Créer une culture de travail inclusive
Principes de la culture inclusive.
Techniques de promotion de la diversité et de l’inclusion.
Gestion de la discrimination et des griefs.
Création d’un plan d’intégration pour favoriser une culture inclusive.
Ressources et support
Vue d’ensemble des systèmes de support internes (ex : politiques RH, programmes de soutien par les pairs).
Ressources externes (ex : organisations de défense des personnes handicapées, programmes d’aide gouvernementaux).
Comment accéder à ces ressources et les utiliser efficacement.
Conclusion et plan d'action
Révision des concepts clés et des stratégies apprises tout au long de la formation.
Création d’un plan d’action pour la mise en œuvre des connaissances acquises lors de la formation.
Questions et réponses ouvertes pour les dernières clarifications et l’engagement à l’action.
Prochaines sessions
6 oct. 2026
Avis des participants
Formation claire, structurée et directement applicable. Le formateur a pris le temps de répondre à toutes nos questions avec des exemples concrets.
Très bon équilibre entre théorie et pratique. Les exercices permettent de comprendre rapidement les concepts et de les mettre en œuvre.
Un formateur expérimenté, pédagogue et disponible. Je repars avec des méthodes et des outils que je peux utiliser immédiatement dans mon travail.
Le contenu était dense, mais très bien expliqué. Le rythme a été adapté au niveau du groupe et chacun a pu progresser.
Des formateurs experts, reconnus par nos apprenants
Chez Sparks Formation, la qualité de nos formations repose sur l'expertise de nos formateurs et la satisfaction de nos apprenants.
Note moyenne attribuée par les participants à nos formateurs
formateurs experts partenaires
Sparks Formation
sujets IT délivrés chaque jour partout en France
Financement
Cette formation est éligible aux financements OPCO et FNE-Formation. Nos équipes vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
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