[GUIDE PRATIQUE] Back to IT : comment planifier vos formations IT pour le dernier trimestre 2025 ?
La rentrée de septembre marque une période clé pour structurer vos plans de formation IT. Entre obligations de conformité, montée en compétences sur les nouvelles technologies et fidélisation des talents, bâtir une feuille de route claire et réaliste vous aidera à aborder la fin d’année sereinement.
Sparks vous propose une méthodologie simple et actionnable pour planifier vos formations entre septembre et décembre 2025.
1. Poser un cadre dès septembre
Étape 1 – Cartographier les besoins
- Identifiez les rôles stratégiques (développeurs, ops, data engineers, product owners, managers IT).
- Reliez besoins business et aspirations individuelles (sécurité, cloud, IA, projets internes).
Étape 2 – Prioriser avec la direction
Vous pouvez par exemple envisager une répartition comme suit :
- 40% conformité & sécurité
- 40% innovation & performance
- 20% employabilité & engagement
Étape 3 – Construire un calendrier réaliste
Le but est double :
- Éviter la surcharge pendant Q4 (période critique projets).
- Étaler les sessions pour maximiser l’impact.
2. Axe Conformité & Sécurité (septembre – octobre)
🎯 Objectif : réduire les risques cyber et anticiper les audits.
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Formations essentielles (courtes & obligatoires) :
- Sensibilisation à la sécurité informatique & RGPD (tous collaborateurs).
- Sécurité cloud : IAM, Zero Trust, DevSecOps.
Formations expertes :
- ISO 27001 Lead Implementer, Ethical Hacking.
- Normes émergentes : NIS 2, DORA.
💡 Astuce : programmer ces modules dès la rentrée → effet immédiat et valeur directe pour les projets Q4.
3. Axe Innovation & Performance (octobre – novembre)
🎯 Objectif : renforcer la compétitivité des équipes.
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Cloud & Data :
IA & automatisation :
- Formation au prompt engineering pour cas métiers.
- MLOps et intégration d’IA générative.
Architecture & performance :
💡 Astuce : alterner certifications (visibilité, motivation) et labs pratiques (impact immédiat).
4. Axe Employabilité & Engagement (novembre – décembre)
🎯 Objectif : fidéliser, motiver et valoriser les équipes.
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Parcours certifiants fin d’année :
Soft skills techniques :
Valorisation interne :
- Sessions de partage type Tech Friday.
- Restitution collective en fin d’année.
💡 Astuce : transformer les certifiés en relais internes → culture de transmission & reconnaissance.
5. Format & logistique
Mix synchrone / asynchrone : micro-learning + présentiel/virtuel.
Budget optimisé : investir sur 2-3 certifications phares, compléter avec contenu e-learning.
Suivi & ROI :
- Taux de complétion.
- Certifications obtenues.
- Feedback apprenants et transfert en projet.
En résumé : votre roadmap formation 2025 – T3
📅 Septembre – octobre : sécurité & conformité (e-learning + certifs spécialisées).
📅 Octobre – novembre : cloud, data & IA (certifs + labs pratiques).
📅 Novembre – décembre : parcours certifiants transverses (Scrum, ITIL, soft skills) + valorisation interne.
En structurant vos plans de formation selon ces 3 axes – conformité, innovation, employabilité – vous maximisez l’impact des investissements tout en répondant aux enjeux opérationnels, formation et RH.
Sparks vous accompagne dans cette démarche : plus de 20 ans d’expérience en formation IT, un catalogue complet (cloud, data, dev, cyber, agilité), et une approche sur mesure pour vos équipes.