Formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Un lieu de travail plus sûr commence par un leadership éclairé !
Vue d'ensemble
Être en situation de management.
Objectifs pédagogiques
Programme détaillé
Introduction aux risques psychosociaux
Définition et importance de la santé au travail.
Vue d’ensemble des risques psychosociaux (RPS) et de leur impact sur le lieu de travail.
Le rôle du manager dans l’identification et l’atténuation des RPS.
Identifier les risques psychosociaux
Le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…).
Violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…).
Violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Burn-out, bore-out, brown-out, quelles différences ?
Causes et facteurs contributifs des RPS : culture organisationnelle, conception du poste de travail, relations interpersonnelles…
Signes et symptômes communs des RPS.
Outils d’identification des risques psychosociaux : enquêtes, entretiens individuels…
Cadre juridique et responsabilités des managers
Vue d’ensemble de la législation française en matière de RPS.
Responsabilités managériales dans la garantie d’un environnement de travail sûr.
Conséquences de la non-conformité.
Considérations éthiques : confidentialité, non-discrimination, soutien…
Stratégies de gestion des risques psychosociaux
Mesures préventives : organisation du travail, leadership de soutien, communication…
Stratégies d’intervention : résolution des conflits, programmes de gestion du stress, orientation vers une aide professionnelle…
Elaboration d’un plan d’action : objectifs, actions, responsabilités et suivi des progrès.
Créer un environnement de travail propice à la cohésion d'équipe
Techniques pour instaurer la confiance et une communication ouverte.
Rôle de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle dans le leadership.
Stratégies pour promouvoir le travail d’équipe et le soutien mutuel.
Activités de renforcement de la résilience : exercices de pleine conscience et de renforcement de l’esprit d’équipe.
Etude de cas
Examen détaillé d’études de cas impliquant des RPS.
Travail de groupe pour analyser les cas, identifier les risques et proposer des solutions.
Conclusion et plan d'action
Examen des concepts clés et des stratégies apprises.
Élaboration d’un plan d’action personnel pour la mise en œuvre des stratégies de prévention et de gestion des RPS.
Questions et réponses ouvertes pour les derniers éclaircissements.
Ils nous font confiance
Cette année notre filière Intelligence Émotionnelle & QVT a accompagné plus de 27 entreprises dont :
Avis des participants
Formation intéressante, formatrice captivante et à l'écoute (la formation tournait même parfois à la sance de psychologie ou de coaching personnel ^^)
Très bonne formatrice, pertinente et à l'écoute
Merci à la formatrice, très à l'écoute, pragmatique, donne des exemples et du contexte pour mieux comprendre les notions. Les auto évaluations sont clés pour nous comprendre nous mêmes et commencer une introspection. 2 jours avec 1 première partie étude du stress et une 2eme…
Formatrice très agréable et à l'écoute.
Formateur très intéressant et met bien en confiance pour interagir avec lui. Contenu de la formation correspond à ce que j'attendais. Très bonne formation.
Votre formateur
Pascale B.
Formatrice Management
Pascale intervient sur des formations portant sur le leadership et le management d’équipe. Parmi les formations qui lui sont confiées figurent notamment « Coaching » et « Manager Coach ». Son activité de formation remonte à 1993, soit plus de 30 ans d’expérience.
Financement
Cette formation est éligible aux financements OPCO et FNE-Formation. Nos équipes vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ?
Cette formation se déroule sur 1 jour.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ?
Être en situation de management.
Quel est le prix de la formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ?
En inter-entreprises, elle est à 800 € HT par participant ; en intra-entreprise, elle est à 1 650 € HT pour le groupe. Un tarif sur-mesure est également disponible sur devis.
La formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS) délivre-t-elle une certification ?
Cette formation ne délivre pas de certification. Une attestation de fin de formation vous sera remise à l'issue de la session.
La formation Connaître et prévenir les risques psychosociaux (RPS) est-elle éligible à un financement OPCO ?
Oui, cette formation est éligible aux financements OPCO et FNE-Formation. Nos équipes vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
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