Formation IA au service des fonctions RH Best
Transformez vos pratiques RH grâce à l’IA : gagnez en efficacité, en impact et en agilité dès aujourd’hui !
Vue d'ensemble
Compréhension de base des processus et fonctions RH.
Aucune connaissance technique ou spécifique à l'IA n'est requise.
Objectifs pédagogiques
Programme détaillé
Panorama de l’IA et premiers cas d’usage RH
Définitions et vocabulaire de base de l’IA (algorithmes, modèles, données).
Types de modèles et limites : ce que l’IA peut et ne peut pas faire dans un contexte RH.
Panorama des grandes familles de cas d’usage RH : recrutement, paie, formation, gestion des talents, QVCT.
Apports, limites et risques : biais, hallucinations, qualité et gouvernance des données.
Mini-sondage des pratiques actuelles des participants pour situer les niveaux de maturité.
Démonstrations guidées d’outils d’IA générative appliqués à des tâches RH simples.
Quiz interactif de diagnostic des connaissances IA et débriefing collectif. ; Atelier « flash use cases » : chaque participant décrit un cas métier RH et le relie à un pattern IA potentiel.
Cartographier ses processus RH et détecter les opportunités IA
Méthode de cartographie des processus RH (macro-processus et sous-processus).
Notions de données RH mobilisables pour l’IA : SIRH, paie, entretiens, formation, QVCT, feedback collaborateur.
Critères d’éligibilité d’un cas d’usage IA : répétitivité, règles claires, disponibilité des données, impact business.
Introduction à la matrice Effort/Impact pour prioriser les cas d’usage IA.
Travaux en sous-groupes sur les contextes réels des participants.
Synthèse et mutualisation des opportunités IA identifiées au sein du groupe.
Atelier de cartographie : construction d’une vue simplifiée des processus RH de son périmètre (recrutement, formation, gestion administrative, QVCT, etc.). ; Exercice de scoring et de priorisation d’au moins dix tâches/processus selon les gains attendus, la faisabilité et les risques associés.
Prompt engineering appliqué aux fonctions RH
Rappels sur le fonctionnement des IA génératives textuelles dans un contexte RH.
Méthode de prompt structuré : rôle, contexte, données, consignes, format de sortie, contraintes.
Prompt patterns RH : annonces de poste, grilles d’entretien, synthèses de CV, propositions de plan de formation, communications RH.
Pratiques de confidentialité et d’anonymisation des données RH lors de l’usage d’outils externes.
Grille d’évaluation de la qualité des réponses (pertinence, fiabilité, biais, tonalité).
Bibliothèque de gabarits de prompts RH fournie aux participants.
Laboratoire « atelier de prompts RH » : réalisation et test de prompts sur un outil d’IA générative (ChatGPT ou équivalent) pour 3 à 4 scénarios métiers (recrutement, formation, communication, QVCT). ; Challenge par binômes : transformer une consigne vague en prompt expert, comparer les outputs et formaliser les bonnes pratiques de formulation.
Concevoir un prototype de cas d’usage IA RH
Typologie de cas d’usage IA RH : chatbot RH, assistant de recrutement, copilote formation, analyse de verbatims et enquêtes internes.
Présentation d’outils no-code/low-code ou d’assistants personnalisés accessibles aux équipes RH.
Modélisation simple du flux : diagrammes, storyboards, user journeys collaborateurs/managers.
Points de vigilance : expérience utilisateur, qualité de la donnée, supervision humaine, limites fonctionnelles.
Critères pour passer du prototype au pilote : valeur, risques, sponsors, indicateurs.
Atelier de prototypage guidé : conception d’un assistant IA RH ciblé (par exemple chatbot FAQ RH ou assistant de rédaction d’annonces) à partir d’un modèle fourni. ; Session de restitution courte (« pitch produit ») : présentation du prototype, des bénéfices attendus et des limites, avec feedback croisé entre pairs et formateur.
IA, cadre juridique, éthique et risques en RH
Rappels RGPD : bases légales, minimisation des données, droits des personnes, privacy by design.
Principes clés de l’AI Act et classification des systèmes à risque pertinents pour la fonction RH.
Typologie des biais algorithmiques en RH (genre, âge, origine, formation) et conséquences en termes de non-discrimination.
Exemples de chartes IA et de principes éthiques appliqués aux pratiques RH.
Rôles et responsabilités : articulation RH, DPO, DSI, direction, partenaires sociaux.
Bonnes pratiques pour encadrer les usages de l’IA générative par les collaborateurs RH et les managers.
Étude de cas : analyse d’un scénario de recrutement biaisé par l’IA, identification des points de non-conformité et proposition de mesures correctives. ; Co-construction d’un brouillon de charte d’usage responsable de l’IA pour un processus RH (ex. recrutement ou gestion des talents).
Construire sa feuille de route IA pour la fonction RH
Retour sur la matrice Effort/Impact appliquée aux cas d’usage IA RH identifiés par les participants.
Composants d’une feuille de route IA RH : vision, cas d’usage, données, outils, compétences, gouvernance.
Gouvernance et pilotage : comité IA, indicateurs de succès, boucles de feedback utilisateurs.
Stratégies de communication interne et d’acculturation des équipes RH et managers.
Articulation avec les projets SIRH et les plans de développement des compétences.
Atelier de planification : construction d’une mini feuille de route IA RH pour trois initiatives priorisées, avec matrice Effort/Impact et jalons clés. ; Rédaction d’un court plan d’actions post-formation (30–90 jours) incluant premiers livrables, sponsors et parties prenantes à mobiliser.
Prochaines sessions
du 5 nov. 2026 au 6 nov. 2026 • 2 jours
Ils nous font confiance
Cette année notre filière Compétences Métiers a accompagné plus de 20 entreprises dont :
Avis des participants
Je suis très satisfaite de cette formation, celle-ci m'a été très utile car elle m'a permit de mettre en évidence les points d'améliorations sur mes formations dispensées, avec les méthodes et moyens pour les faire évoluer. Le formateur était également très a l'écoute, et a…
Camillo est un bon formateur. il est à l'écoute et a su me communiquer les informations pour avancer sur mon apprentissage de l'IA. il a su me donner des explications et des exemples concrets qui me permettent de mieux appréhender l'outil. Cette information est une…
Il manquait la réception du programme de formation en amont de la formation Bonne ambiance de travail et d'échanges pendant ces 2 jours , merci !
Cette formation a permis d'apprendre la théorie de ce que je pratique depuis plusieurs années.La formation va me permettre de mettre en place des bonnes pratiques directement tant au niveau du contenu, que de la gestion d'équipe que dans ma façon d'aborder les choses.
Merci pour cette formation très pertinente, concrète, qui m'apporte une vraie méthode dans l'utilisation de l'IA. J'ai hâte d'utiliser ces ces nouvelles connaissances
Votre formateur
Pauline S.
Formatrice
Pauline intervient notamment sur le Digital Workplace et Microsoft 365, ainsi que sur la gestion de projet et les certifications associées. Son activité de formation remonte à 2005, soit plus de 20 ans d’expérience. La conception de supports pédagogiques fait également partie de ses activités.
Financement
Cette formation est éligible aux financements OPCO et FNE-Formation. Nos équipes vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation IA au service des fonctions RH ?
Cette formation se déroule sur 2 jours.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation IA au service des fonctions RH ?
Compréhension de base des processus et fonctions RH. Aucune connaissance technique ou spécifique à l'IA n'est requise.
Quel est le prix de la formation IA au service des fonctions RH ?
En inter-entreprises, elle est à 1 900 € HT par participant ; en intra-entreprise, elle est à 4 400 € HT pour le groupe. Un tarif sur-mesure est également disponible sur devis.
La formation IA au service des fonctions RH délivre-t-elle une certification ?
Cette formation ne délivre pas de certification. Une attestation de fin de formation vous sera remise à l'issue de la session.
La formation IA au service des fonctions RH est-elle éligible à un financement OPCO ?
Oui, cette formation est éligible aux financements OPCO et FNE-Formation. Nos équipes vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
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